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Crèche d’entreprise : la meilleure solution qui facilite la vie des parents salariés

creche entreprise

Vous voulez préserver votre vie de famille tout en gardant votre rythme de travail ? Une crèche d’entreprise est dans ce cas, votre meilleure solution. Sachez que 70% des parents salariés optent pour cette solution de garde plutôt que de faire appel à des nounous ou à des assistantes maternelles. En effet, la crèche reste le mode de garde préféré des parents Français en raison de ses multiples avantages. Et c’est encore plus apprécié quand c’est une crèche d’entreprise.

C’est quoi une crèche d’entreprise ?

Plusieurs entreprises ont constaté qu’il n’y a pas de performance économique durable s’il n’y a pas de performance humaine. C’est pour cette raison que de plus en plus d’entités proposent ce mode de garde aux parents travaillant au sein de leur société. C’est aussi une façon pour l’entreprise d’aider ses salariés dans leur parentalité. Par définition, il s’agit d’une structure qui accueille les enfants des salariés d’une entreprise. En général, ce sont les grandes sociétés qui disposent de leur propre crèche d entreprise. Parfois, il s’agit d’une crèche à l’extérieur qui a conclu un contrat avec plusieurs entités (souvent des PME) se trouvant à sa proximité. Elle se spécialise alors dans la garde des enfants des employés de ces derniers. Dans ce cas, on l’appelle une crèche inter entreprise.

Pourquoi choisir une crèche d’entreprise ?

Avoir un bébé tout en travaillant peut générer quelques contraintes dans votre vie professionnelle. En effet, cela peut engendrer des absences, des retards ou des interruptions qui auront un impact sur votre travail. Cela peut par conséquent produire des tensions entre vous et votre employeur. Par ailleurs, avoir une place dans les crèches municipales reste très long et difficile à faire. En effet, l’obtention d’une place au sein de ces établissements peut durer des mois.  C’est pour vous faciliter la vie que les entreprises décident de mettre en place des crèches au sein de leurs établissements.  Et le principe est simple : si vous travaillez dans la société, vous avez automatiquement le droit d’y réserver une place pour votre enfant.

Comment ça fonctionne ?

Une crèche d’entreprise garde les mêmes concepts que la crèche collective. Aussi, elle est soumise à la même règlementation que cette dernière. Une autorisation de fonctionnement délivrée par le Président du Conseil Général est également nécessaire. La crèche est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui sera en mission de gérer convenablement l’établissement. Elle doit avoir un(e) directeur(rice), des professionnels de la petite enfance comme une puéricultrice, un pédiatre, des éducateurs. Ces derniers seront directement en charge de la vie quotidienne des enfants dont les soins, les repas, les activités et bien d’autres encore.

Quels sont les autres avantages ? 

Une creche d entreprise donne aux parents la possibilité de travailler en toute sérénité sachant que leur enfant est tout près. Aussi, les horaires de garde au sein d’une crèche d’entreprise sont adaptés aux emplois du temps des parents. Quant au coût, il n’est pas cher. Il est proche de celui d’une crèche collective en quartiers. Et l’un de ses plus grands avantages, c’est la facilité et la rapidité de l’inscription. Si dans une crèche classique les parents devront réserver de place plusieurs mois à l’avance, l’inscription dans une crèche d’entreprise est plus simple et plus rapide. De plus, les parents ont droit à des aides de la CAF (Caisse d’allocations familiales). Cela facilite aussi la reprise de vie professionnelle des salariées après la maternité. Et surtout, cela améliore l’équilibre de la vie professionnelle et de la vie privée des parents salariés. Raison de plus pour considérer cette solution de garde pour votre enfant.

Quant à l’employeur, il bénéficie de plusieurs avantages grâce à la crèche d’entreprise. C’est une solution efficiente pour augmenter la motivation et la performance des employés. C’est un moyen efficace pour fidéliser les salariés.

 

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